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Les fondement de la GRH et la prévision de l'emploi

thonon74 | 14 Mai, 2006 16:19

• Les enjeux de la gestion des ressources humaines
• La gestion prévisionnelle de l'emploi

L'analyse des enjeux de la GRH permet de comprendre l'importance croissante de la gestion prévisonnelle de l'emploi

I/ Les enjeux de la gestion des ressources humaines

• Les evolutions techniques (automatisation, TIC) nécessite une évolution des qualifications des effectifs

• Les impératifs économiques de productivité et de flexibilité se traduisent dans de nouvelles méthodes de GRH assurant motivation, mobilisation, ajustement des effectifs et adaptation des qualifications.

• Les nouvelles aspirations des travailleurs requièrent une évolution du contenu et des conditions de travail

• L'entreprise doit également intégrer dans sa GRH l'évolution du cadre légal et réglementaire du travail, comme les lois sur l'ARTT

II/ La gestion prévisionnelle de l'emploi

• La GPE a pour objet de connaitre et de procurer à l'entreprise les effectifs et les qualifications nécessaires à court et moyen terme.

• La détermination des qualifications s'effectue par des analyses de poste. Les résultats de ces analyses sont utilisées pour définir les politiques de recrutement; de formation et d'évaluation du personnel.

• Pour gérer ses effectifs, l'entreprise doit prévoir les effectifs nécessaires en fonction des prévisions d'évolution de l'activité et les ressources disponibles, compte tenu des ressources actuelles et de la démographie du personnel

• Les politiques de recrutement et de formation découlent des écarts constatés entre les besoins et les ressources

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