Bonne chance a tous pour vos exams ;-)

Accueil Blog
Cours d'Economie d'entreprise [23]
Cours de droit [19]
Cours d'Economie Générale [23]
Français [4]
MGUC Management et Gestion de l'UC [4]
Liens a voir absolument [1]
Connaissances pour le PDUC [22]
Connaissances en ACRC [41]
Session ACRC 2006 [8]
L'Epreuve d'anglais BTS MUC [5]
Analyse d'arret méthode, exemples [5]
Informatique commerciale [5]
Gestion [2]
Orientation apres le bts : Ecoles de commerce [0]
Administrer

• La croissance interne et la croissance externe de l'entreprise
• L'analyse organisationnelle
• L'analyse technologique
• L'analyse concurrentielle
• La notion de stratégie
• Les structures d'organisation
• La pratique de la GRH
• Les fondement de la GRH et la prévision de l'emploi
• L'Equilibre financier de l'entreprise
• Les choix financiers : les besoins et les sources de financement

La pratique de la GRH

thonon74 | 14 Mai, 2006 16:33

• Les techniques de GRH
• Le dialogue social dans l'entreprise

L'entreprise doit mettre en place des techniques de gestion du personnel, mais aussi instituer des instances de dialogue social

I/ Les techniques de GRH

• La procédure de recrutement repose sur l'identification quantitative et qualitative des besoins en presonnel

• L'entreprise met en oeuvre des procédés de prospection, de sélection et d'accueil du personnel, variables selon les qualifications et les métiers.

• Le système de rémunération doit satisfaire simultanément les besoins des travailleurs et les besoins de l'entreprise.

• Les systèmes de rémunération doivent comporter des éléments liés à la qualification, aux conditions de travail, à la performance individuelle auxquels s'ajoutent des suppléments collectifs (participation)

II/ Le dialogue social dans l'entreprise

• Le dialogue social se réalise par des méthodes de communication, des modes de participation des instances de représentations des salariés.

• La communication a une fonction professionnelle (coordonner) et sociale (mobiliser, satisfaire, impliquer)

• La participation revet des formes variées : information, consultation, association à la décision, participation au capital, participation financière.

• Les délégués du personnel, élus, présentent les réclamations du personnel à la direction. Les délégués syndicaux désignés expriment les revendiactions collectives.

• Le comité d'entreprise, personne morale, est consulté et informé en matière économique et gère les oeuvres socioculturelles.

• Le CHSCT traite des conditions de travail et de la politique de sécurité de l'entreprise.

Ressources BTS MUC
CultureCo Forum BTS