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aude98
Membre senior
Inscrit le: 26 Aoû 2004
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 Posté:
08 Aoû 2005 10:37
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| ChriScary34 a
écrit: |
| A vous
entendre parler, les patrons sont la pour bouffer les salariés, les
torturer d'heures de travail, leurs supprimer tout les droits. Le 19
ème siècle, c'est fini. Dans un pays comme la france ou lorsqu'on donne
la main ou vous prend le bras, je comprend vos réactions. Mais avec des
raisonnements comme ca, vous n'irez pas loin en Europe
... |
Ecoute mon pere est patron de son commerce, mes tits copains étaient
souvent des chefs, mon frere est chef aussi je ne pense pas donc avoir
des préjugés sur les patrons mais je suis salariée et je vois que
certains abusent. 
Dans les petites societés y a pas que les petits artisans carré, y a
aussi de tres grosses boites qui scindent leur societé en plusieurs
petites entités juridiques pour pas qu'il y ai de syndicat, si en plus
on donne a ce style de boite le droit de licencier à l'arrache et de
faire des cdd 2 ans ....les petites societés vont juste devenir une
zone de totale non droit pour le salarié !  |
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aude98
Membre senior
Inscrit le: 26 Aoû 2004
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Posté:
09 Aoû 2005 17:22
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mardi 9 aout 2005, 13h34
La CGT dépose deux recours contre le "contrat nouvelle embauche"
PARIS (Reuters) - La CGT annonce le dépôt de deux recours devant le
Conseil d'Etat contre les ordonnances du plan Villepin pour l'emploi
créant le "contrat nouvelle embauche" et  excluant les moins de 26 ans du calcul des effectifs des
entreprises.
La CGT fournit deux motifs juridiques à son recours, notamment le fait
que l'ordonnance "viole la Convention n°158 de l'Organisation
internationale du travail (OIT) et l'article 24 de la Charte sociale
européenne, textes ratifiés par la France et posant l'obligation de
justifier d'un motif de licenciement".
Le syndicat fait aussi valoir que cette ordonnance "supprime l'exercice
des droits de la défense face à une menace de licenciement, interdit un
contrôle effectif par un juge et prive le salarié de toute indemnisation en cas de licenciement
abusif, principes fondamentaux issus de la
Déclaration des droits de l'homme et maintes fois réaffirmés par le
Conseil constitutionnel et le Conseil d'Etat".
"Ainsi, un employeur pourra licencier impunément pour un
motif illicite : maladie, grève, opinion, acte de la vie privée, etc.",
souligne la CGT.
Le "contrat nouvelle embauche" a été créé par ordonnance du 4 août. Il
permet, dans les entreprises jusqu'à 20 salariés et pendant une durée
de deux années, de licencier un salarié sans énoncer de motif et avec
un préavis et une indemnité moindres.
L'organisation syndicale a également déposé un recours contre
l'ordonnance excluant les salariés de moins de 26 ans du calcul des
effectifs des entreprises.
"Il s'agit en effet d'une disposition extrêmement générale, visant à
empêcher artificiellement le déclenchement de toutes les obligations
sociales ou fiscales liées à un seuil d'effectifs, qu'elles aient ou
non un rapport avec l'emploi, ce qui va bien au-delà des mesures
autorisées par la loi d'habilitation", explique la CGT. |
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FLO43
Membre senior
Inscrit le: 19 Juil 2005
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Posté:
09 Aoû 2005 17:27
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tomtom84
Supporter
Inscrit le: 10 Mai 2005
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Posté:
09 Aoû 2005 18:35
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Ouais, rien à ajouter à part que ce CDD est chaud, pour tous les jeunes
diplômés, ne vous faites pas d'illusion, c'est à ça que nous allons
avoir droit, alors il va falloir se surpasser deux années pour être sûr
d'être renvoyer car nous coûterons déja trop cher !
Vive le libéralisme anglais, pffff ! Marre de ce bordel !
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miss34
Membre senior
Inscrit le: 12 Mai 2004
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Posté:
09 Aoû 2005 23:24
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Complètement contre cette réforme! Les patrons n'ont ils pas assez de
poid, n'exploitent t'ils pas déjà assez les salariés???
Tout ça c'est pour que les stats du chômage soient favorables au
gouvernement! |
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aude98
Membre senior
Inscrit le: 26 Aoû 2004
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Posté:
10 Aoû 2005 10:33
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je sais pas si vous vous souvenez mais deja y a qq mois le mode de
comptage des chomeurs avait changé, total on avait l'impression que y
en avait moins...
là apparement comme les -26 ans ne vont pas etre compris dedans les
chiffres vont encore baisser ...
lespolitiques vont se dire , ok ok ont va parler du changement de monde
de comptage pdt qq mois et dans qq années ce qui restera c'est que le
nombre de chomeur en moins !
Pourquoi les - 26 ans ne sont pas comptabilisés dans les stats avec ce
nouveau contrat ? |
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cattleya
Membre actif
Inscrit le: 07 Mar 2005
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Posté:
10 Aoû 2005 10:36
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| ChriScary34 a
écrit: |
| A vous
entendre parler, les patrons sont la pour bouffer les salariés, les
torturer d'heures de travail, leurs supprimer tout les droits. Le 19
ème siècle, c'est fini. Dans un pays comme la france ou lorsqu'on donne
la main ou vous prend le bras, je comprend vos réactions. Mais avec des
raisonnements comme ca, vous n'irez pas loin en Europe
... |
Je pense que nous sommes nombreux à témoigner de notre vécu. Si tu n'as
pas connu cette situation, tant mieux et je te souhaite de jamais la
connaître.
Perso, je me suis toujours donnée à fond pendant mes deux années
d'alternance (je faisais mes 35 heures en trois jours). Mon patron
était super content de moi, il le disait à qui voulait l'entendre.
Après l'obtention de mon BTS, au moment de négicier mon salaire, je
n'étais plus aussi professionnelle, plus aussi bla bla bla, ce qui
justifiait mon salaire (SMIC). Rien de tel pour te motiver...
La politique de ma boîte : on embauche en CDD de 6 mois et renouvelable
une fois. Au bout d'un an, je peux te dire que mes anciens collègues en
ont marre, mais pas question de leur payer des indemnités de fin de
CDD. Mon patron s'arrange pour leur proposer un CDI inacceptable
(salaire misérable, heures d'astreinte, etc.). Résultat : sur
l'attestation destinée aux Assédic : il coche la case fin de CDD, mais
précise : refus de CDI...
Alors, le CNE c'est du pain béni pour lui. Belle mentalité !!!
Mais son problème c'est qu'il n'a pas encore compris qu'au bout d'un
moment sa réputation se fait toute seule et qu'une boîte sans
salarié... eh bien, ne peut marcher ! De toute façon, tout se paye un
jour ou l'autre. |
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FLO43
Membre senior
Inscrit le: 19 Juil 2005
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Posté:
10 Aoû 2005 10:46
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Tout se paye un jour ou l'autre, ok, mais cette prise de pouvoir va
durer jusqu'à quand? Combien de temps allons nous vivre dans la
précarité et se demander si un jour on aura un CDI?
Je crois que la meilleure solution c'est de monter sa propre boîte avec
le siège social à l'étranger, on paye moins de taxes et d'impôts et
travailler en France
En tout cas en France, c'est du social régressif, les siècles avancent
mais les bénéfices sociaux diminuent... |
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ademi
Membre senior
Inscrit le: 15 Juil 2004
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Posté:
10 Aoû 2005 11:04
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| FLO43 a
écrit: |
Je crois que la meilleure solution c'est de monter sa propre boîte avec
le siège social à l'étranger, on paye moins de taxes et d'impôts et
travailler en France
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En prenant cet exemple, quelqu'un sait ou ça en est pour la directive
Bolkenstein ??? |
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sarahngu
Membre senior
Inscrit le: 11 Jan 2005
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Posté:
10 Aoû 2005 11:18
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ils sont malins car ils ont votés ca pendant les vacances... du coup
personne ne moufte ni ne s'en rend compte !
au départ cela devait commencé en septembre et ils sont ramenés ca à
aout. |
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aude98
Membre senior
Inscrit le: 26 Aoû 2004
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Posté:
10 Aoû 2005 16:05
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| oui c fait expres .... et total la cgt a pas mouftée... ca en dit tres
long sur leurs motivations quand meme ! |
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