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Message
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cattleya
Membre actif
Inscrit le: 07 Mar 2005
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Que risque-t-on en cas de démission sans préavis ? |
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Je suis désolée d'inonder le forum de questions de droit du travail,
mais en ce moment mon patron me fait bien c..., et je ne sais pas si je
vais supporter encore longtemps.
Je quitterais volontiers cette boîte, mais le problème c'est que je
suis en CDI avec 2 ans d'ancienneté et selon la convention collective,
j'ai deux mois de préavis. Impensable car j'ai déjà eu des entretiens
et quand je disais aux employeurs que je ne serais libre que dans deux
mois, imanginez leur réaction (compréhensible d'ailleurs).
Et puis même, si je reste encore deux mois en préavis, la situation va
devenir invivable. Donc, j'ai l'intention de partir après mes vacances
et de faire un mois de préavis. Je sais que je risque de devoir lui
reverser des indemnités de préavis, mais quoi d'autre ?
Merci pour vos réponses. |
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Que risque-t-on en cas de démission sans préavis ? |
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cattleya
Membre actif
Inscrit le: 07 Mar 2005
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corinne
Modérateur
Inscrit le: 17 Nov 2002
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Les risques :
- verser à l'employeur le salaire brut correspondant au temps de
travail non effectué pour le préavis ;
- verser des dommages et intérêts à l'employeur s'il s'avère que tu
mets l'entreprise en difficulté (volonté de nuire ou bien légéreté
blamable).
Mieux vaudrait t'entendre avec ton patron et peut-être qu'il
t'accorderait de partir sans faire le préavis ou du moins la totalité
ps : au cas où : la femme enceinte est dispensée de préavis. |
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cattleya
Membre actif
Inscrit le: 07 Mar 2005
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| corinne a
écrit: |
| Mieux vaudrait
t'entendre avec ton patron et peut-être qu'il t'accorderait de partir
sans faire le préavis ou du moins la totalité
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Malheureusement, je ne peux pas compter là dessus. Il faut d'abord que
je vous explique qu'il est inutile de considérer que mon patron est une
personne honnête et compréhensive. L'entreprise a été créée en 2001 et
aujourd'hui je suis la plus ancienne (arrivée en 2003). Le turnover est
d'une année.
Je sais que je risque de lui devoir des indemnités de préavis, mais
notre avocat m'a dit que c'était le salaire net. Pour ce qui est des
dommages-intérêts, on m'a dit qu'avec mon coefficient (275 chez Syntec
et qui correspond au premier niveau de l'assistante de direction), il
serait difficile de prouver que j'ai pu mettre l'entreprise en péril vu
que je ne suis qu'un employé subalterne qui suit les consignes
générales.
Quand à la volonté de nuire : pourrais-tu me donner des précisions ?
Merci. |
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sony84
Membre senior
Inscrit le: 13 Sep 2004
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et bien il peut t'attaquer aux prud'hommes et oui ca peut aller aussi
loin....  |
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loveuse357
Membre senior
Inscrit le: 04 Déc 2003
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| sony84 a
écrit: |
| et bien il
peut t'attaquer aux prud'hommes et oui ca peut aller aussi loin....
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oui mais bon cela ferait faire beaucoup de dépenses à son patron ! (et
à elle aussi par la meme occasion)
essaie de négocier ton départ |
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FLO43
Membre senior
Inscrit le: 19 Juil 2005
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La volonté de nuire dans le sens où tu pourrais mettre la situation de
l'entreprise en péril par des actes, des paroles, des faits et gestes,
des actons volontaires
Perso, même si c'est invivable, je te conseille de rester et de faire
tes 2 mois de préavis, surtout qu'en ce moment les patrons ont encore
plus de pouvoir qu'avant (avec le nouveau contrat: le CDD 2 ans de
période d'essai), là je pense que le mieux est de patienter, parce que
lui verser de l'argent en plus, je trouve cela inadmissible, il gagne
déjà assez, je pense, par rapport à toi
Bon courage |
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loveuse357
Membre senior
Inscrit le: 04 Déc 2003
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| oui et puis pour les futures embauches ça fait un peu tache si tu te
trimballes un dossier comme ça !! ils vont penser que tu n'es pas une
personne de confiance ! tu auras beau leur expliquer que c'était à
cause de telle et telle chose et non de ta faute, ils n'en croiront
rien ! |
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sony84
Membre senior
Inscrit le: 13 Sep 2004
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| loveuse357 a
écrit: |
| sony84 a
écrit: |
| et bien il
peut t'attaquer aux prud'hommes et oui ca peut aller aussi loin....
|
oui mais bon cela ferait faire beaucoup de dépenses à son patron ! (et
à elle aussi par la meme occasion)
essaie de négocier ton départ |
pas forcément tu sais ya que l'avaocta que tu paye aux prud'hommes et
ce n'est aps obligatoire d'en avoir un sinon apres si tu gagne c'est a
l'adversaire de payer les frais d'avocats et c'est tout.... je sais
j'ai attaque mon premier employeru 1a nnée de bts et ca fait un an et
demi que ca dure parce que ya eu des complications je passe les détails
liquidation judiciaire et tout donc voila prochaine audience en octobre
mais la ca sera le mandataire et non l'employeur en face... tu ne
débourse pas des milles et des cents à par les courriers pour
transmettre les docs aux prud'hommes et adversaire... tout ca pour dire
ca revient pas cher dutout |
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loveuse357
Membre senior
Inscrit le: 04 Déc 2003
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| oui faut que le juge le décide !! la partie adverse peut payer
entièrement ou une partie des frais non? |
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sony84
Membre senior
Inscrit le: 13 Sep 2004
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| loveuse357 a
écrit: |
| oui faut que
le juge le décide !! la partie adverse peut payer entièrement ou une
partie des frais non? |
non la partie qui perd paye les frais d'avocat si il y en a eu un de
pris de l'adversaire + son avocat si il en a pris un...+ les sommes
demandées (normal) + dans des cas extremes si il y a besoin de faire
une enquete ca arrive presque jamais les frais sont pour la partie
perdante...
en gros celui qui perd paye tous les frais d'avocats qui ont été
déboursés |
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loveuse357
Membre senior
Inscrit le: 04 Déc 2003
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| sony84 a
écrit: |
| loveuse357 a
écrit: |
| oui faut que
le juge le décide !! la partie adverse peut payer entièrement ou une
partie des frais non? |
non la partie qui perd paye les frais d'avocat si il y a de
l'adversaire...+ les sommes demandées
(normal) |
ah ué? je pensais que c'était pas automatique (comme les antibiotiques
mouarf ahaahhaha  ) |
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sony84
Membre senior
Inscrit le: 13 Sep 2004
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ah ué? je pensais que c'était pas automatique (comme les antibiotiques
mouarf ahaahhaha )[/quote]
re
"non la partie qui perd paye les frais d'avocat si il y en a eu un de
pris de l'adversaire + son avocat si il en a pris un...+ les sommes
demandées (normal) + dans des cas extremes si il y a besoin de faire
une enquete ca arrive presque jamais les frais sont pour la partie
perdante...
en gros celui qui perd paye tous les frais d'avocats qui ont été
déboursés "
ah si c'est ecrit noir sur blans dasn les bouquins sur les prud'hommes
bref on passe les détails car on dévie recentrons |
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FLO43
Membre senior
Inscrit le: 19 Juil 2005
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| loveuse357 a
écrit: |
| oui et puis
pour les futures embauches ça fait un peu tache si tu te trimballes un
dossier comme ça !! ils vont penser que tu n'es pas une personne de
confiance ! tu auras beau leur expliquer que c'était à cause de telle
et telle chose et non de ta faute, ils n'en croiront rien
! |
C'est comme un avertissement ou un renvoi dans un bulletin scolaire, ça
te suit toute ta période scolaire
Cependant, si cela ne coûte pas trop cher, elle peut l'attaquer aux
prud'hommes, effectivement, mais il faut qu'elle est un dossier en
béton avec des preuves irréfutables |
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sony84
Membre senior
Inscrit le: 13 Sep 2004
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| FLO43 a
écrit: |
| loveuse357 a
écrit: |
| oui et puis
pour les futures embauches ça fait un peu tache si tu te trimballes un
dossier comme ça !! ils vont penser que tu n'es pas une personne de
confiance ! tu auras beau leur expliquer que c'était à cause de telle
et telle chose et non de ta faute, ils n'en croiront rien
! |
C'est comme un avertissement ou un renvoi dans un bulletin scolaire, ça
te suit toute ta période scolaire
Cependant, si cela ne coûte pas trop cher, elle peut l'attaquer aux
prud'hommes, effectivement, mais il faut qu'elle est un dossier en
béton avec des preuves irréfutables |
précisons la boite peut l'attaquer du moins c'est de ca qu'on parlait
si elle part sans faire de préavis apres les préjudices moraux etc tout
ca ca révéle du TGI si la personne veut attaquer la boite |
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