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Message
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sony84
Membre senior
Inscrit le: 13 Sep 2004
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| FLO43 a
écrit: |
| loveuse357 a
écrit: |
| oui et puis
pour les futures embauches ça fait un peu tache si tu te trimballes un
dossier comme ça !! ils vont penser que tu n'es pas une personne de
confiance ! tu auras beau leur expliquer que c'était à cause de telle
et telle chose et non de ta faute, ils n'en croiront rien
! |
C'est comme un avertissement ou un renvoi dans un bulletin scolaire, ça
te suit toute ta période scolaire
Cependant, si cela ne coûte pas trop cher, elle peut l'attaquer aux
prud'hommes, effectivement, mais il faut qu'elle est un dossier en
béton avec des preuves irréfutables |
perso ca se crie pas a tout bout de champ aussi moi mon employeur ne le
sait pas dutout..... il va pas aller aux conseils de prud'hommes de
tous les départements de l'idf pour demander pour chaque embauche.... |
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Web
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FLO43
Membre senior
Inscrit le: 19 Juil 2005
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| Ba non, mais si tu tombes sur un c**, il peut te chercher des poux |
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sony84
Membre senior
Inscrit le: 13 Sep 2004
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| FLO43 a
écrit: |
| Ba non, mais
si tu tombes sur un c**, il peut te chercher des
poux |
oui mais de la à dire tous les futurs employeurs deja si ca commence
comme ca ca m'etonerait que la personne reste dasnla boite
longtemps..... dans ce cas cela conserne tous ceux qui ont quelque
chose dasn le casier judiciaire meme si c'est aps tres grave ...
perso à chacun de voir apres..... |
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FLO43
Membre senior
Inscrit le: 19 Juil 2005
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| J'ai pas dis tous les employeurs |
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Laura77
Membre actif
Inscrit le: 08 Aoû 2005
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bah évidemment que ceux qu'on des casiers judiciaires même pour des
broutilles c'est mal vu!mais en fait je pense que quand tu postuleras
pour un autre emploi, le nouvel employeur peut appeler l'ancien pour
savoir son avis sur ton cas...mais après c'est à voir, moi aussi je
pèterai un plomb de rester 2 mois avec une ambiance tendue!je pense
qu'il faut négocier avec lui les pours et les contres....  |
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sony84
Membre senior
Inscrit le: 13 Sep 2004
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| FLO43 a
écrit: |
| J'ai pas dis
tous les employeurs |
Bon on va pas en faire un fromage moi perso je connais d'autres
personnes qui ne sont plus toutes jeunes qui n'ont pas mon age qui ont
changés souvent de boulot car chamgements de ville et ils n'ont jamais
eu de pb meme siils sont allés aux prud'hommes et qu'ils ont gagnés.. à
elle de voir (la boite ou la personne) |
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FLO43
Membre senior
Inscrit le: 19 Juil 2005
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| C'est clair, mais si ça continue comme ça elle va péter un câble, la
pauvre |
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sony84
Membre senior
Inscrit le: 13 Sep 2004
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| Laura77 a
écrit: |
| bah évidemment
que ceux qu'on des casiers judiciaires même pour des broutilles c'est
mal vu!mais en fait je pense que quand tu postuleras pour un autre
emploi, le nouvel employeur peut appeler l'ancien pour savoir son avis
sur ton cas...mais après c'est à voir, moi aussi je pèterai un plomb de
rester 2 mois avec une ambiance tendue!je pense qu'il faut négocier
avec lui les pours et les contres.... |
ouais le mien existe plus liquidation lol |
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sony84
Membre senior
Inscrit le: 13 Sep 2004
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| FLO43 a
écrit: |
| C'est clair,
mais si ça continue comme ça elle va péter un câble, la
pauvre |
et bien arret de travail à répétition voila une solution si elle veut
plus le voir |
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FLO43
Membre senior
Inscrit le: 19 Juil 2005
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Ah ouais pas bête  |
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sony84
Membre senior
Inscrit le: 13 Sep 2004
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| FLO43 a
écrit: |
| Ah ouais pas
bête |
et oui la c'est le top apres faut il avvoir le médecin qui le fera... |
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cattleya
Membre actif
Inscrit le: 07 Mar 2005
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| sony84 a
écrit: |
| FLO43 a
écrit: |
| C'est clair,
mais si ça continue comme ça elle va péter un câble, la
pauvre |
et bien arret de travail à répétition voila une solution si elle veut
plus le voir |
D'abord, merci beaucoup pour vos conseils.
En ce qui concerne les arrêts de travail à répétition, ça s'est déjà
fait dans ma boîte. Un de mes anciens collègues a été déclaré inapte
par la Médecine du travail pour cause de dépression et celui qui l'a
remplacé s'est fait arrêté deux mois et demi avant de démissionner. Il
n'a pas fait son préavis et mon patron veut lui réclamer des indemnités
mais pas des dommages-intérêts.
On m'a dit que c'était relativement difficile pour l'employeur de
réclamer des dommages-intérêts pour mise en péril de l'entreprise à
moins d'être cadre. Avec mon super coefficient de 275, je suis censée
être quelqu'un de remplaçable facilement (de toute façon il dit
toujours que personne est indispensable) et je n'ai pas un poste à
responsabilités qui justifierait des dommages-intérêts. Quant à
l'intention de nuire, je ne vois pas ce qu'il pourrait me reprocher...,
mais pourriez-vous me donner quelques exemples ?
Merci. |
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loveuse357
Membre senior
Inscrit le: 04 Déc 2003
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| cattleya a
écrit: |
| sony84 a
écrit: |
| FLO43 a
écrit: |
| C'est clair,
mais si ça continue comme ça elle va péter un câble, la
pauvre |
et bien arret de travail à répétition voila une solution si elle veut
plus le voir |
D'abord, merci beaucoup pour vos conseils.
En ce qui concerne les arrêts de travail à répétition, ça s'est déjà
fait dans ma boîte. Un de mes anciens collègues a été déclaré inapte
par la Médecine du travail pour cause de dépression et celui qui l'a
remplacé s'est fait arrêté deux mois et demi avant de démissionner. Il
n'a pas fait son préavis et mon patron veut lui réclamer des indemnités
mais pas des dommages-intérêts.
On m'a dit que c'était relativement difficile pour l'employeur de
réclamer des dommages-intérêts pour mise en péril de l'entreprise à
moins d'être cadre. Avec mon super coefficient de 275, je suis censée
être quelqu'un de remplaçable facilement (de toute façon il dit
toujours que personne est indispensable) et je n'ai pas un poste à
responsabilités qui justifierait des dommages-intérêts. Quant à
l'intention de nuire, je ne vois pas ce qu'il pourrait me reprocher...,
mais pourriez-vous me donner quelques exemples ?
Merci. |
Eh bien quand je lis ton histoire, je pense que les intentions de nuire
qu'il peut te reprocher c'est qu'en ne faisant pas ton préavis de deux
mois tu ne le lui laisses pas assez de temps pour retrouver quelqu'un
pouur te remplacer donc de ce fait s'il ne trouve personne quand tu
t'en vas cela nuira au fonctionnement de l'entreprise puisque personne
ne fera fonctionner ton poste ou alors il pourra aussi dire qu'il n'a
pas eu assez de temps pour recruter qu'il a pris le premier venu et que
c'est un incomptétent et là aussi ça nuirait à l'entreprise (moi
jentends ça dans ce sens là) |
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angel ales
Best Member
Inscrit le: 16 Mar 2004
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Oui et puis tu sais toutes les excuses sont bonnes surtout pour un
patron
pourquoi ne demissionnes tu pas et pour le préavis tu te mets en
maladie ???
ou alors , prend ton courage a deux mains et fais tes deux mois en
pensant a la suite |
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cattleya
Membre actif
Inscrit le: 07 Mar 2005
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| Oui, je pense que je vais être obligée de faire mes deux mois de
préavis. Mais c'est sûr que les jours de maladie ne peuvent prolonger
d'autant le préavis ? |
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