Recruter est tout un art. En effet, de la qualité du recrutement dépendra la qualité de la relation avec la clientèle, l’esprit de l’équipe, l’atteinte des résultats et la rentabilié de l’opération. Rappelons en quelques mots les grandes lignes d’une opération de recrutement.
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Comment se calcule le salaire pendant les vacances ?
Voilà vous etes en vacances. Vous découvrez votre bulletin de salaire et le montant est différent de celui que vous lisez d’habitude. Découvrez dans ce billet les raisons mathématiques qui expliquent ce décalage.
CALCUL DE LA REMUNERATION
L’indemnité des C.P. peut se calculer de deux manières Continue reading “Comment se calcule le salaire pendant les vacances ?”
Se découvrir par la Fenetre de JOHARI
En DEESCOM, on vous parlera souvent de l’aire de Johari comme outil d’apprentissage de soi-même. En effet lorsque l’on cherche à travailler sur la communication, et notamment sur sa partie consacrée à la relation interpersonnelle ( entre deux individus) il est utile de mesurer ce qui permet d’accroitre son efficacité dans la communication. Rappelons ainsi que sur 100 % de ce que j’ai à dire, je dirais 70% , mon interlocuteur en comprend 40 % pour en retenir 20%Soit une déperdition de 80% !
De plus en ce qui concerne le non verbal ( ce que nous transmettons comme message par notre posture et nos gestes) il faut savoir qu’il y a des gestes dit d’expansion ( qui montrent l’accord, l’acceptation, l’interet) et des gestes de rempart ( désaccord, septicisme, hostilité). Etes vous certain d’etre le plus efficace posible ?
herbert Mead-Ch Cooley déclarait ” l’image que l’individu a de lui meme est le produit de la façon dont il croit que les autres le voient”. Comment mieux se connaitre, se percevoir, et ainsi comprendre l’image que nous transmettons- ce qui nous sera utile dans un acte de vente ou dans toue communication- ?C’est la fenetre de Johari qui nous aidera..
Qu’est-ce que c’est ? Comment ça marche? Découvrons cela ensemble..
Joseph Luft et Harry Ingham ont créé en 1960 la fenêtre de Johari (JOseph et HARry) pour représenter la communication entre deux personnes, dans un groupe ou pour se connaître soi même. Elle est représentée par un tableau formé de 4 cadrants.
Il y en a plusieurs représentations. Pour simplifier , j’aime bien celle-là
la fenêtre de Johari Continue reading “Se découvrir par la Fenetre de JOHARI”
Comment établir un salaire lors d’absences pour maladie?
En DEESARH, l’une des matières ressources est le cours intitulé ” paie”. Dans celui-ci vous allez apprendre plusieurs rudiments concernant la gestion de la paie. Voyons ici comment calcule-t’on le salaire lors d’ absences pour maladie. Lisez la suite.
A) DEFINITION
Un arrêt de travail pour maladie du salarié entraîne une retenue sur son salaire, cela pour la période d’absence de celui-ci et calculée en nombre dheures.
A noter: les salariés peuvent bénéficier dun maintien de leur rémunération s’ils ont au moins 3 ans d’ancienneté, si leur arrêt est justifié et labsence prise en charge par la SS.La garantie de salaire est égale à 90% de celui-ci pendant 30 jours et aux 2/3 pendant les 30 jours suivants. ( NB ces durées sont augmentées de 10 jours par période de 5 ans d’ancienneté au delà des 3 ans; mais attention le temps d’indemnisation ne peut dépasser 90 jours. Continue reading “Comment établir un salaire lors d’absences pour maladie?”
Quels sont les principes de base liés aux congés?
Ah les vacances.. C’est agréable. Mais, sans remonter jusqu’au front Populaire et 1936, quels sont les principes vous permettant d’y avoir droit ? Et comment votre entreprise calcule – t’elle votre salaire pendant cette période ? A vous de lire la suite..
Principes de bases
A- les droits au congé
Tout salarié ayant travaillé au moins un mois effectif dans une entreprise obtient droit au congé payé à la charge de l’employeur. Cela à raison de 2,5 jours /mois dans l’année de référence soit du 1er juin N-1 au 31 mai N. Toutefois des accords collectifs peuvent avoir lieu notamment dans le cadre de contrat annualisés.
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Qu’est-ce qu’une quotité saisissable?
Sur un bulletin de salaire, vous verrez parfois l’expression ” quotité saisissable”.Qu’est-ce que c’est ? Lisez plutot..
La saisie-arret permet au créancier du salarié de se faire verser par l’employeur une partie de la rémunération du salarié dans les limites de ce que l’on appelle la farction saisissable ( la somme est appelée fraction, le % à appliquer sur la tranche de salaire est appelé quotité)
Calcul
La fraction saisissable des rémunérations du travail est calculée à partir du salaire net annuel (sauf remboursement de frais et allocations pour charge de famille) des douze mois précédant la notification de la saisie. On doit liasser un minimum vital égal au montant du RMI Continue reading “Qu’est-ce qu’une quotité saisissable?”
Qu’est-ce que la DUE?
Lors du cours de paie pour le DEESARH, vous entendrez parler de la DUE. Qu’est-ce que c’est?
La déclaration unique d’embauche est une démarche synthétique proposée par l’URSSAF qui permet lors de l’emploi d’un nouvel employé de réaliser 7 formalités en une
La déclaration préalable à l’embauche (DPAE) pour tout employeur qui envisage de recruter un salarié.
La déclaration de première embauche dans un établissement.
La demande d’immatriculation du salarié au régime général de la Sécurité Sociale.
La demande d’affiliation au régime d’assurance chômage.
La demande d’adhésion à un service de santé au travail.
La déclaration d’embauche du salarié auprès du service de santé au travail en vue de la visite médicale obligatoire.
La liste des salariés embauchés pour le pré-établissement de la Déclaration Annuelle des Données Sociales (DADS) sur support papier.
Il est possible de la faire par EDI sur ce lien
http://www1.due.urssaf.fr/declarant/menuServlet
Comment calculer des retenues sur le salaire pour absences
Pour calculer le montant des retenues pour absences du salarié, 3 méthodes sont possibles. A la différence du calcul des indemnités de congés payés, l’employeur n’est pas obligé de retenir la méthode la plus favaorable à l’employé
Voici ces méthodes Continue reading “Comment calculer des retenues sur le salaire pour absences”
Quels sont les principaux éléments d’un bulletin de paie?
En DEESARH, il y a un cours sur “la paie”. Voici ci-après les principaux éléments à trouver sur un bulletin de paie
1- D’abord une rubrique “EMPLOYEUR” Comprenant
-Le nom et l’adresse de l’employeur et le cas échéant la désignation de l’établissement dont dépend le salarié ainsi que son adresse.
– Le code de l’activité principale : APE (numéro de la nomenclature des activités économiques attribué par l’INSEE à l’entreprise).
– Le numéro SIREN attribué par l’INSEE à l’entreprise.
– La référence de l’organisme auquel l’employeur verse les cotisations de sécurité sociale et le numéro sous lequel ses cotisations sont versées. Continue reading “Quels sont les principaux éléments d’un bulletin de paie?”