Pr tout te dire,
La toute première fois où j'ai eu l'occasion de me présenter au poste d'hôte de caisse, dans une trés grande boutique du parc, (emporium, pr ne pas citer)
j'ai remplis un simple dossier de candidature disney que mon lycée nous avait distribué, partenaire du casting, j'imagine.
Le dossier demandait nos expériences & stages, nos diplômes & études passées, enfin et surtout nos disponibilités, je pense que c'est là où tout se joue.
Forcemment que l'on doit coché "oui, je suis disponible we, dimanche compris", "oui je suis dispo o taffer de nuit", et j'en passe...
Nb : une derniere petite note en bas de page trés discrète demandait les langues pratiquées (rappelons le, il n'y avait que deux choix, ou anglais, ou français pr les étrangers avec deux cases supp. pr rajouter une éventuelle langue) formulée sous forme de tableau où l'on devait cocher , au choix, : notions, courant, maitrise, maternelle. Perso, j'ai coché notions.
Aujourd'hui je suis en attractions, le rapport de langue n'a plus ou presque plus lieu d'être, bien que, mais ça n'empêche que pr mn embauche, les fameuses "notions" indiquées dans le tableau m'ont suffit.
En clair, l'anglais ou autre est loin d'être l'élément pris en compte lors de tn recrutement.
Tout celà reste subjectif, vous en conviendrez, je ne suis pas recruteur et je ne connais pas non plus les méthodes de recrutement disney,
cette analyse porte simplement sur des déductions.
Qu'elle n'hésite surtout pas à les relancer, petit conseil.
