Bonjour,
Voila je vous écris car je ne sais pas ou me renseigner.
Voila je connais quelqu'un qui a des gros soucis avec son employeur !! :unsure:
Il était en CDI depuis une vingtaine d'année dans une entreprise (sous traitant) et il se trouvait que l'employeur avait des problèmes d'argent et donnait les salaires en retard et en liquide car les chèques ne passaient plus donc la personne qui y travaillait avait du coup des soucis pour assurer ses charges (loyer...).
Etant donné que ce problème persistait la personne à du démissionner pour trouver un emploi stable.
Mais on a su que l'employeur était en redressement et ne pouvait émettre aucun chèques ! Actuellement il doit beaucoup d'argent à la personne que je connais et à des autres ex-salariés tel que les congés payés...
Donc quelle serait la solution pour l'attaquer et avoir gain de cause ? D'autant plus que lorsqu'on l'appel il fuit voir même part en vacance à l'étranger...
Merci de vos réponses!!
Voila je vous écris car je ne sais pas ou me renseigner.
Voila je connais quelqu'un qui a des gros soucis avec son employeur !! :unsure:
Il était en CDI depuis une vingtaine d'année dans une entreprise (sous traitant) et il se trouvait que l'employeur avait des problèmes d'argent et donnait les salaires en retard et en liquide car les chèques ne passaient plus donc la personne qui y travaillait avait du coup des soucis pour assurer ses charges (loyer...).
Etant donné que ce problème persistait la personne à du démissionner pour trouver un emploi stable.
Mais on a su que l'employeur était en redressement et ne pouvait émettre aucun chèques ! Actuellement il doit beaucoup d'argent à la personne que je connais et à des autres ex-salariés tel que les congés payés...
Donc quelle serait la solution pour l'attaquer et avoir gain de cause ? D'autant plus que lorsqu'on l'appel il fuit voir même part en vacance à l'étranger...
Merci de vos réponses!!