Pour ceux et celles intéressé(e)s par le DEES en Assistante de ressources humaines.
UCA1 l’EUROPE UNE HISTOIRE UNE GEOGRAPHIE ( 40-60h)
1.1 Naissance de l’UE :
– l’idée d’unification de Dante à Briand
– approches intergouvernementales et communautaire
1.2 le conseil de l’Europe
– structures, fonctionnement, pouvoir
– réalisations , étude de la convention européenne, des droits de l’homme, de la charte sociale européenne, de la convention pour la prévention de la torture, de la convention culturelle européenne
1.3 Naissance des 3 communautés: CECA; CEE; EURATOM
1.4 La construction européenne horizontale : de l’AELE à l’EEE
1.5 Etablissement du marché commun
Traité de Rome + principales politiques ( PAC, union douanière, SME, politique commerciale)
1.6 L’acte unique européen et le marché unique
Contenue de l’AUE, rapport Cecchini , étude des 3 grandes liberté de circulation
1.7 Le traité de Maastricht et la création de l’UE
– les 3 piliers, intégration éco ( UEM, eur) intégration politique ( citoyenneté, légitimité, subsidiarité) espace sécuritaire européen
1.8 Evolution de l’UE depuis Amsterdam ( GIG, apports des divers traités)
2. Présentation UE , des 12 candidats et états associés
2.1 aspects géographiques
2.2. Aspects démographiques
2.3 aspects économiques
2.4 aspects politiques
UCA2 Institutions et droit communautaire (40-60h)
1- Instituions de l’UE
Conseil européen/conseil de l’union
Commission/parlement
Médiateur/Cour de justice de la communauté
Tribunal de 1ère instance/ cour des comptes
BCE/BEI
Comité des régions/ comité économique et social
2 sources du droit communautaire
Sources écrites et sources non écrites
3- Application du droit communautaire dans l’ordre juridique
Application directe du droit communautaire et primauté
UC A3 Les grands enjeux de Europe (40-60h)
1- la charte des droits fondamentaux
2- la citoyenneté européenne ( droit de pétition, recours au médiateur, droit de vote, protection consulaire)
3- recours juridictionnels du citoyen européen ( CJCE, Cour européenne des droits de l’homme)
4- mutations institutionnelles : devenir de l’ue
UC D31 TECHNIQUES PROFESSIONNELLES
Connaissance des metiers ( secteur tertiaire, indutriel)
GESTION DES RH et politiques recrutement
Place et rôle des RH, projet d’entreprise, stratégie et RH , politique sociale d’insertion
RECRUTEMENT
Politique de recrutement, campagne de recrutement, gestion des candidatures, entretien de recrutement, suivi
DROIT DU TRAVAIL
Contrat de travail, congés, droit disciplinaire, rupture et suspension, durée du travail , partenaires sociaux et institutionnels, conflits sociaux/.
GESTION DES CONFLITS
FORMATION
Offres, environnement, plan, méthodes d’évaluation des actions de formation,
PAIE
EVALUATION DU PERSONNEL
GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET COMPETENCES
GESTION DES REMUNERATIONS
PREPARATION DES ELECTIONS DU PERSONNEL
GESTION DES ABSENCES
GESTION DU STRESS