Ressources pour les étudiants en BTS: cours en ligne, annales et sujets d’examen …
Ci-joint les outils développés lors de votre formation et qui serviront pour l’étude de cas, les CPAP et ABI
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Ci-joint les outils développés lors de votre formation et qui serviront pour l’étude de cas, les CPAP et ABI
L’ENTREPRISE ET SES ACTIVITÉS
– Relations fonctionnelles et opérationnelles
– Construction et organisation d’un organigramme
– Implantation des bureaux
– Facteurs d’ambiance
– Le poste de travail – ergonomie
Continue reading “BTS AG : Liste des outils incontournables en ICO”
Ci-joint un site proposant les études de cas précédentes ainsi qu’un certain nombre de corrigés.
Pensez à suivre les conseils donnés pour l’étude de cas lors de vos entraînements.
L’étude de cas est un travail de 6 heures, portant sur les trois domaines spécifiques à votre BTS. Ci-joint quelques conseils à suivre pour mener à bien votre mission :
Continue reading “L’étude de cas en BTS AG : règles générales”
En DEESARH, l’une des matières ressources est le cours intitulé ” paie”. Dans celui-ci vous allez apprendre plusieurs rudiments concernant la gestion de la paie. Voyons ici comment calcule-t’on le salaire lors d’ absences pour maladie. Lisez la suite.
A) DEFINITION
Un arrêt de travail pour maladie du salarié entraîne une retenue sur son salaire, cela pour la période d’absence de celui-ci et calculée en nombre dheures.
A noter: les salariés peuvent bénéficier dun maintien de leur rémunération s’ils ont au moins 3 ans d’ancienneté, si leur arrêt est justifié et labsence prise en charge par la SS.La garantie de salaire est égale à 90% de celui-ci pendant 30 jours et aux 2/3 pendant les 30 jours suivants. ( NB ces durées sont augmentées de 10 jours par période de 5 ans d’ancienneté au delà des 3 ans; mais attention le temps d’indemnisation ne peut dépasser 90 jours. Continue reading “Comment établir un salaire lors d’absences pour maladie?”
Ah les vacances.. C’est agréable. Mais, sans remonter jusqu’au front Populaire et 1936, quels sont les principes vous permettant d’y avoir droit ? Et comment votre entreprise calcule – t’elle votre salaire pendant cette période ? A vous de lire la suite..
Principes de bases
A- les droits au congé
Tout salarié ayant travaillé au moins un mois effectif dans une entreprise obtient droit au congé payé à la charge de l’employeur. Cela à raison de 2,5 jours /mois dans l’année de référence soit du 1er juin N-1 au 31 mai N. Toutefois des accords collectifs peuvent avoir lieu notamment dans le cadre de contrat annualisés.
Continue reading “Quels sont les principes de base liés aux congés?”
Sur un bulletin de salaire, vous verrez parfois l’expression ” quotité saisissable”.Qu’est-ce que c’est ? Lisez plutot..
La saisie-arret permet au créancier du salarié de se faire verser par l’employeur une partie de la rémunération du salarié dans les limites de ce que l’on appelle la farction saisissable ( la somme est appelée fraction, le % à appliquer sur la tranche de salaire est appelé quotité)
Calcul
La fraction saisissable des rémunérations du travail est calculée à partir du salaire net annuel (sauf remboursement de frais et allocations pour charge de famille) des douze mois précédant la notification de la saisie. On doit liasser un minimum vital égal au montant du RMI Continue reading “Qu’est-ce qu’une quotité saisissable?”
Lors du cours de paie pour le DEESARH, vous entendrez parler de la DUE. Qu’est-ce que c’est?
La déclaration unique d’embauche est une démarche synthétique proposée par l’URSSAF qui permet lors de l’emploi d’un nouvel employé de réaliser 7 formalités en une
La déclaration préalable à l’embauche (DPAE) pour tout employeur qui envisage de recruter un salarié.
La déclaration de première embauche dans un établissement.
La demande d’immatriculation du salarié au régime général de la Sécurité Sociale.
La demande d’affiliation au régime d’assurance chômage.
La demande d’adhésion à un service de santé au travail.
La déclaration d’embauche du salarié auprès du service de santé au travail en vue de la visite médicale obligatoire.
La liste des salariés embauchés pour le pré-établissement de la Déclaration Annuelle des Données Sociales (DADS) sur support papier.
Il est possible de la faire par EDI sur ce lien
http://www1.due.urssaf.fr/declarant/menuServlet
Pour calculer le montant des retenues pour absences du salarié, 3 méthodes sont possibles. A la différence du calcul des indemnités de congés payés, l’employeur n’est pas obligé de retenir la méthode la plus favaorable à l’employé
Voici ces méthodes Continue reading “Comment calculer des retenues sur le salaire pour absences”
En DEESARH, il y a un cours sur “la paie”. Voici ci-après les principaux éléments à trouver sur un bulletin de paie
1- D’abord une rubrique “EMPLOYEUR” Comprenant
-Le nom et l’adresse de l’employeur et le cas échéant la désignation de l’établissement dont dépend le salarié ainsi que son adresse.
– Le code de l’activité principale : APE (numéro de la nomenclature des activités économiques attribué par l’INSEE à l’entreprise).
– Le numéro SIREN attribué par l’INSEE à l’entreprise.
– La référence de l’organisme auquel l’employeur verse les cotisations de sécurité sociale et le numéro sous lequel ses cotisations sont versées. Continue reading “Quels sont les principaux éléments d’un bulletin de paie?”
Dans le cadre d’un cours de gestions sur les paiements, il y a cette question posée. Vos vous la posez? Voilà qui tombe bien car la réponse est juste après.
D’abord il faut savoir que les concours bancaires sont aussi appelés “crédits courants, crédits d’exploitation ou crédits de fonctionnement”. Ils ont plusieurs formes dont voici les principales. Ce sont:
– les crédits de trésorerie. Sous cette expression générale se cachent en fait des réalités différentes. On distingue en premier lieu le découvert ponctuel.Lors du réglement d’un chèque ou d’un prélèvement qui s’est présenté, la banque constate alors que la provision n’était pas suffisante sur le compte,et cela sans qu’il y ait eu un accord écrit préalable de sa part.En fonction de l’historique des relations la banque peut accepter cette situation mais aussi la refuser. On dissocie cette forme de la facilité de caisse qui permet de pallier des difficultés de trésorerie de courte durée. Continue reading “Les concours bancaires”